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    一、誠(chéng)信文化：誠(chéng)信是澤達(dá)的立身之本，是澤達(dá)人行動(dòng)的第一準(zhǔn)則。
    誠(chéng)信的第一個(gè)概念——企業(yè)的誠(chéng)信。
    澤達(dá)企業(yè)文化手冊(cè)中明確規(guī)定，對(duì)外交往、宣傳以及發(fā)布公司業(yè)績(jī)要堅(jiān)持誠(chéng)信務(wù)實(shí)的原則。為客戶提供最優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，絕不欺瞞，讓企業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，銷量保持持續(xù)增長(zhǎng)，才是我們最想得到的收益。
    誠(chéng)信的第二個(gè)概念——企業(yè)成員之間的尊重和信任。
    企業(yè)文化應(yīng)該是企業(yè)中每個(gè)員工都認(rèn)同的一種觀念、一種制度。因此我們強(qiáng)調(diào)通過溝通達(dá)成共識(shí)，溝通則要求以傾聽作為基礎(chǔ)，公司成員均保持平等、開放的心態(tài)。下級(jí)可以越級(jí)匯報(bào)，而上級(jí)一般不允許越級(jí)指揮。
    二、顧客文化：顧客至上，始終如一地為顧客的成功而努力。
    澤達(dá)是為客戶服務(wù)的。澤達(dá)成功的關(guān)鍵是客戶，客戶決定一切。我們的產(chǎn)品是由客戶決定的?？蛻綦S時(shí)變化的要求就是一種市場(chǎng)信息，是指導(dǎo)我們發(fā)展的方向，我們必須適應(yīng)這種情況而相應(yīng)變化。
    澤達(dá)總是要求員工愛客戶、永無休止地為他們甚至從未謀面的客戶賺取利潤(rùn)。為此，企業(yè)需要員工的責(zé)任心和信心。員工只有感到企業(yè)重視、尊敬和信賴他們，感到自己是企業(yè)中的一員，才會(huì)有信心和責(zé)任感。因此，在經(jīng)營(yíng)軸承產(chǎn)品同時(shí)，澤達(dá)也一直在培養(yǎng)良好的士氣，爭(zhēng)取戰(zhàn)無不勝。
    三、學(xué)習(xí)文化：不學(xué)習(xí)的人，實(shí)際上是在選擇落后。
    學(xué)習(xí)是一種美德，學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，以開放的心態(tài)對(duì)待一切批評(píng)；
    挑戰(zhàn)變革，敢于突破常規(guī)，力圖改變大大小小的游戲規(guī)則，把變革甚至危機(jī)轉(zhuǎn)為機(jī)會(huì)；
    激勵(lì)創(chuàng)新，不斷尋找一切好的設(shè)想，不管它來自何處。